2024中经人力【VIP基础同步班】
——/024中经人力【VIP基础同步班】/
├──【01】HQ
| ├──01-备考指导
| | └──01.2024备考指导.mp4204.41M
| ├──02-精讲班-殷巧玲
| | ├──讲义
| | ├──视频
| | └──章节习题
| ├──02-精讲刷题-杨沁
| | ├──第1讲人力带刷（1-2章）.mp496.76M
| | ├──第2讲人力带刷（3-4章）.mp4105.53M
| | ├──第3讲人力带刷（5-6章）.mp4103.71M
| | ├──第4讲人力带刷（7-8章）.mp4115.85M
| | ├──第5讲人力带刷（9-11章）.mp4114.07M
| | ├──第6讲人力带刷（12-13章）.mp497.12M
| | ├──第7讲人力带刷（14-16章）.mp498.34M
| | └──第8讲人力带刷（17-19章）.mp497.96M
| ├──03-经典母题-殷巧玲
| | ├──讲义
| | ├──习题
| | ├──第01讲第1章-组织激励.mp4217.25M
| | ├──第02讲第2章-领导行为.mp4160.10M
| | ├──第03讲第3章-组织设计与组织文化.mp4170.47M
| | ├──第04讲第4章-战略性人力资源管理.mp4116.56M
| | ├──第05讲第5章-人力资源规划.mp4117.29M
| | ├──第06讲第6章-人员甄选.mp4241.73M
| | ├──第07讲第7章-绩效管理.mp4255.14M
| | ├──第08章-薪酬管理.mp4232.35M
| | ├──第09讲第9章-培训与开发.mp4115.87M
| | ├──第10讲第10章-劳动关系.mp4126.58M
| | ├──第11讲第11章-劳动力市场1.mp4171.86M
| | ├──第12讲第11章-劳动力市场2.mp4205.18M
| | ├──第13讲第12章-工资与就业理论.mp4189.40M
| | ├──第14讲第13章-人力资本投资理论.mp4180.84M
| | ├──第15讲第14章-劳动合同管理与特殊用工.mp4173.68M
| | ├──第16讲第15章-社会保险法律.mp436.52M
| | ├──第17讲第16章-社会保险体系.mp4151.79M
| | ├──第18讲第17章-劳动争议调解仲裁.mp4132.21M
| | ├──第19讲第18章-法律责任与行政执法.mp454.52M
| | └──第20讲第19章-人力资源开发政策.mp4194.73M
| └──04-月考测评及辅导直播
| | ├──第1讲2024年月考卷-4月_答案解析.pdf373.74kb
| | ├──第1讲月考测评辅导直播（第1章）.mp450.71M
| | ├──第2讲2024年月考卷-5月_答案解析.pdf509.36kb
| | ├──第2讲月考测评辅导直播（第2-5章）.mp470.78M
| | ├──第3讲2024年月考卷-6月_答案解析.pdf395.64kb
| | ├──第3讲月考测评辅导直播（第6-10章）.mp463.64M
| | ├──第4讲2024年月考卷-7月_答案解析.pdf420.93kb
| | └──第4讲月考测评辅导直播（第11-14章）.mp467.86M
├──【02】233
| ├──00-备考指导班-葛广宇-233
| | └──001.备考指导
| ├──00.零基础入门班-陈肖
| | ├──001.零基础入门（一）.mp4239.34M
| | ├──001.零基础入门（一）.pdf5.75M
| | ├──002.零基础入门（二）.mp4270.82M
| | └──002.零基础入门（二）.pdf231.20kb
| └──01-真题班-王鑫鑫
| | ├──001.2023年真题解析
| | ├──002.2022年真题解析
| | ├──005.2021年真题解析
| | ├──006.2020年真题解析
| | ├──007.2019年真题解析
| | ├──008.2018真题解析
| | ├──009.2017真题解析
| | ├──010.2016真题解析
| | ├──011.2015年真题解析
| | ├──012.2014真题解析
| | └──013.真题解析班
├──【03】优路
| ├──00-新教材变化
| | ├──01.第01节课新教材变化（1）.flv274.89M
| | ├──02.第02节课新教材变化（2）.flv232.51M
| | ├──2024中经《人力资源管理》新教材变化讲义【打印版】.pdf7.46M
| | └──2024中经《人力资源管理》新教材变化讲义【在线版】.pdf1.09M
| ├──01.精讲课-杨老师
| | ├──01.第一章组织激励
| | ├──02.第二章领导行为
| | ├──03.第三章组织设计与组织文化
| | ├──04.第四章战略性人力资源管理
| | ├──05.第五章人力资源规划
| | ├──06.第六章人员甄选
| | ├──07.第七章绩效管理
| | ├──08.第八章薪酬管理
| | ├──09.第九章培训与开发
| | ├──10.第十章劳动关系
| | ├──11.第十一章劳动力市场理论
| | ├──12.第十二章工资与就业理论
| | ├──13.第十三章人力资本投资理论
| | ├──14.第十四章劳动合同管理与特殊用工
| | ├──15.第十五章社会保险法律
| | ├──16.第十六章社会保险体系
| | ├──17.第十七章劳动争议调解仲裁
| | ├──18.第十八章法律责任与行政执法
| | └──19.第十九章人力资源开发政策
| ├──02.专项速攻-杨老师
| | ├──讲义
| | ├──01.第01节课课程定位说明+内容理解题1.mp4138.18M
| | ├──02.第02节课内容理解题2-7.mp4149.24M
| | ├──03.第03节课内容理解题8-13.mp490.46M
| | ├──04.第04节课内容理解题14-20.mp4120.84M
| | ├──05.第05节课内容理解题21-29.mp4156.66M
| | ├──06.第06节课内容理解题30-38.mp485.89M
| | ├──07.第07节课内容理解题39-46.mp4104.66M
| | ├──08.第08节课数字时间题1-15.mp478.26M
| | ├──09.第09节课类别归属题1-15.mp479.01M
| | ├──10.第10节课类别归属题16-30.mp472.39M
| | ├──11.第11节课类别归属题31-40.mp457.10M
| | ├──12.第12节课类别归属题41-46+数学计算题1-8.mp4113.50M
| | ├──13.第13节课案例分析题1-3.mp479.60M
| | ├──14.第14节课案例分析题4-6.mp4118.20M
| | └──15.第15节课案例分析题7-10.mp4115.53M
| ├──03.母题拆解-杨老师
| | ├──01.卷一
| | ├──02.卷二
| | ├──03.卷三
| | └──04.讲义
| └──04.大V教材强化-杨老师
| | ├──讲义
| | ├──01.第01节课第一章组织激励01.flv274.46M
| | ├──02.第02节课第一章组织激励02.flv245.14M
| | ├──03.第03节课第一章组织激励03.flv135.46M
| | ├──04.第04节课第二章领导行为01.flv154.85M
| | ├──05.第05节课第二章领导行为02.flv169.00M
| | └──06.第06节课第二章领导行为03.flv171.48M
├──【04】XT
| └──00.真题解析-2021-2023
| | ├──01.2023年中经《人力资源》真题卷一01.mp4451.85M
| | ├──02.2023年中经《人力资源》真题卷一02.mp4799.77M
| | ├──03.2023年中经《人力资源》真题卷一03.mp4273.90M
| | ├──04.2023年中经《人力资源》真题卷二01.mp41.08G
| | ├──05.2023年中经《人力资源》真题卷二02.mp4204.01M
| | ├──06.2022年中经《人力资源》真题卷01.mp486.48M
| | ├──07.2022年中经《人力资源》真题卷02.mp485.41M
| | ├──08.2021年中经《人力资源》真题卷.mp4186.33M
| | └──XT-人力资源-真题-2023年.pdf315.73kb
├──【05】ZK
| └──01.精讲课-王小娟
| | ├──00-导学课
| | ├──讲义
| | ├──01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励.mp4281.34M
| | ├──02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）.mp4403.56M
| | ├──03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）.mp4371.87M
| | ├──04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）.mp4447.92M
| | ├──05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用.mp4455.64M
| | ├──06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）.mp4399.94M
| | ├──07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）.mp4383.58M
| | ├──08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）.mp4196.15M
| | ├──09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）.mp4252.86M
| | ├──10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）.mp4323.46M
| | ├──11-第一部分-第二章-第三节-领导风格与技能（一）.mp4338.24M
| | ├──12-第一部分-第二章-第三节-领导风格与技能（二）.mp4227.39M
| | ├──13.13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）.mp498.98M
| | ├──14.14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）.mp4116.09M
| | ├──15.15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）.mp4118.32M
| | ├──16.16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）.mp489.16M
| | ├──17.17-第一部分-第三章-第二节-组织文化.mp4170.26M
| | ├──18.18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.mp4167.17M
| | ├──19.19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过.mp4150.91M
| | ├──20.20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过.mp4174.56M
| | ├──21.21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过.mp4109.38M
| | ├──22.22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容.mp4121.94M
| | ├──23.23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内.mp4124.51M
| | ├──24.24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容.mp4145.56M
| | ├──25.25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一.mp4126.43M
| | ├──26.26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（.mp4123.07M
| | ├──27.27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三.mp4103.86M
| | ├──28.28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与.mp4113.06M
| | ├──29.29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与.mp4150.87M
| | ├──30.30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）.mp4459.10M
| | ├──31.31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）.mp4263.87M
| | ├──32.32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）.mp4486.00M
| | ├──33.33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）.mp4381.63M
| | ├──34.34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）.mp4340.00M
| | ├──35.35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）.mp4279.51M
| | ├──36.36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）.mp4420.65M
| | ├──37.37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）.mp4465.77M
| | ├──38.38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）.mp4207.60M
| | ├──39.39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.mp4395.51M
| | ├──40.40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）.mp4335.33M
| | ├──41.41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）.mp4349.87M
| | ├──42.42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）.mp4440.56M
| | ├──43.43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）.mp4232.59M
| | ├──44.44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）.mp4326.83M
| | ├──45.45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）.mp4421.93M
| | ├──46.46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.mp4393.28M
| | ├──47.47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）.mp4487.52M
| | ├──48.48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）.mp4475.30M
| | ├──49.49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）.mp4394.70M
| | ├──50.50-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）.mp4470.05M
| | ├──51.51-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）.mp4257.14M
| | ├──52.52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）.mp4464.30M
| | ├──53.53-第二部分-第八章-第二节-股权激励（四）.mp4508.19M
| | ├──54.54-第二部分-第八章-第二节-股权激励（五）.mp4223.83M
| | ├──55.55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析.mp4210.19M
| | ├──56.56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（一）.mp4425.91M
| | ├──57.57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（二）.mp4373.45M
| | ├──58.58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）.mp4426.65M
| | ├──59.59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）.mp4230.53M
| | ├──60.60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（三）.mp4423.58M
| | ├──61.61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）.mp4483.92M
| | ├──62.62-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）.mp4482.14M
| | ├──63.63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制.mp4323.53M
| | ├──64.64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系.mp4405.76M
| | ├──65.65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）.mp4283.63M
| | ├──66.66-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）.mp4309.71M
| | ├──67.67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.mp4353.90M
| | ├──68.68-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）.mp4282.00M
| | ├──69.69-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（三）.mp4375.30M
| | ├──70.70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）.mp4380.76M
| | ├──71.71-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）.mp4398.87M
| | ├──72.72-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）.mp4292.47M
| | ├──73.73-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一）.mp4285.58M
| | ├──74.74-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二）.mp4378.50M
| | ├──75.75-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.mp4440.60M
| | ├──76.76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）.mp4305.73M
| | ├──77.77-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）.mp4418.08M
| | ├──78.78-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）.mp4386.57M
| | ├──79.79-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）.mp4422.28M
| | ├──80.80-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）.mp4339.09M
| | ├──81.81-第三部分-第十三章-第一节-劳动合同履行与变更.mp4362.50M
| | ├──82.82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）.mp4448.38M
| | ├──83.83-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）.mp4403.87M
| | ├──84.84-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训（一）.mp4317.43M
| | ├──85.85-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）.mp4384.83M
| | ├──86.86-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）.mp4228.53M
| | ├──87.87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.mp4459.47M
| | ├──88.88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）.mp4440.59M
| | ├──89.89-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）.mp4388.66M
| | ├──90.90-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）.mp4475.51M
| | ├──91.91-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度.mp4119.46M
| | ├──92.92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）.mp4316.95M
| | ├──93.93-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）.mp4297.94M
| | ├──94.94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用.mp4500.47M
| | ├──95.95-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.mp4316.13M
| | ├──96.96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（一）.mp4385.04M
| | ├──97.97-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（二）.mp4373.55M
| | ├──98.98-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险.mp4201.96M
| | ├──99.99-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）.mp4459.50M
| | ├──A100.100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）.mp4412.76M
| | ├──A101.101-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）.mp4290.56M
| | ├──A102.102-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险.mp4348.48M
| | ├──A103.103-第四部分-第十六章-第六节-补充保险.mp4333.26M
| | ├──A104.104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议.mp4231.52M
| | ├──A105.105-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围.mp4248.07M
| | ├──A106.106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）.mp4283.75M
| | ├──A107.107-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）.mp4370.33M
| | ├──A108.108-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）.mp4275.69M
| | ├──A109.109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.mp4265.08M
| | ├──A110.110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼.mp4388.08M
| | ├──A111.111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任.mp4474.04M
| | ├──A112.112-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察.mp4340.27M
| | ├──A113.113-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理.mp4292.34M
| | ├──A114.114-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）.mp4367.70M
| | ├──A115.115-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）.mp4427.97M
| | ├──A116.116-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）.mp4307.23M
| | ├──A117.117-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）.mp4397.10M
| | ├──A118.118-第四部分-第十九章-第三节-管理使用.mp4490.38M
| | ├──A119.119-第四部分-第十九章-第四节-教育培训.mp4482.34M
| | ├──A120.120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）.mp4296.81M
| | └──A121.121-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）.mp4346.10M
└──【06】WD
| └──00.导学班-谷雨彤
| | ├──01.备考预习班(1).mp4111.50M
| | ├──02.备考预习班(2).mp4108.27M
| | ├──03.备考预习班(3).mp479.76M
| | └──04.备考预习班(4).mp451.59M
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