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如何激励不同的团队一起工作，全力以赴去实现一个有挑战性的目标？硅谷的两个年轻人汉娜和杰克，像很多人一样，在萌生了一个创意后，就走上创业之路。但是，很快他们发现好的想法远远不够，必须还有一套适合的管理方法确保梦想能实现。为了让创业团队生存下来，汉娜和杰克遭受了内心的苦苦挣扎和煎熬。他们患上“新奇事物综合症”，什么都想做，导致无法聚焦，同时需要不停地处理沟通问题。**** Hidden Message *****本书从这个险象环生的创业故事讲起，围绕一家创业公司的试错、困惑、决断和成长的全过程说明了OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果）方法的基本原理和实施原则。强烈支持楼主ing…… 淡定，淡定，淡定…… 强烈支持楼主ing…… OKR工作法： 谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍 真是难得给力的帖子啊。 强烈支持楼主ing…… 强烈支持楼主ing…… 我只是路过打酱油的。 激动人心，无法言表！