程序员成长攻略-价值1998
2021年9月11日 20:03:51 已更新链接——/21、程序员成长攻略-价值1998/
├──1.1课程简介.mp474.66M
├──1.2微软工作经历分享—one-on-one.mp4138.51M
├──1.3成长秘籍分享—one-on-one.mp4126.20M
├──1.4阿里工作经验（一）.mp476.74M
├──1.5阿里工作经验（二）.mp479.01M
├──1.6初心、目标学员.mp4105.42M
├──1.7课程大纲.mp4117.92M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.10、Pros&Cons（一）.mp4119.74M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.11、Pros&Cons（二）.mp473.55M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.12、Pros&Cons（三）.mp490.38M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.1、课程回顾.mp472.18M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.2、Sprint Planning Meeting（一）.mp465.05M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.3、Sprint Planning Meeting（二）.mp489.14M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.4、Sprint.mp473.29M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.5、Daily Scrum.mp483.91M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.6、Sprint Review Meeting.mp4111.82M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.7、From Sprint Goal to Sprint Backlog.mp4134.11M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.8、Sprint Backlog.mp4125.37M
├──10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.9、Scalability of Scrum.mp4110.12M
├──11、课程：绩效考核（上）.10、客户第一（一）.mp4126.34M
├──11、课程：绩效考核（上）.11、客户第一（二）.mp487.03M
├──11、课程：绩效考核（上）.12、客户第一（三）.mp489.78M
├──11、课程：绩效考核（上）.13、团队合作.mp474.13M
├──11、课程：绩效考核（上）.1、课前答疑.mp4106.37M
├──11、课程：绩效考核（上）.2、课程回顾.mp467.75M
├──11、课程：绩效考核（上）.3、绩效管理目的.mp479.47M
├──11、课程：绩效考核（上）.4、阿里巴巴绩效考核组成（一）.mp4129.19M
├──11、课程：绩效考核（上）.5、阿里巴巴绩效考核组成（二）.mp454.60M
├──11、课程：绩效考核（上）.6、考核规则.mp449.13M
├──11、课程：绩效考核（上）.7、绩效管理流程（一）.mp4113.98M
├──11、课程：绩效考核（上）.8、绩效管理流程（二）.mp4121.89M
├──11、课程：绩效考核（上）.9、KPI举例.mp454.35M
├──12、课程：绩效考核（下）.10、激情.mp4119.87M
├──12、课程：绩效考核（下）.11、敬业.mp474.17M
├──12、课程：绩效考核（下）.12、绩效考核结果对未来的影响.mp496.41M
├──12、课程：绩效考核（下）.13、问题解答.mp474.14M
├──12、课程：绩效考核（下）.1、课前经验分享.mp492.08M
├──12、课程：绩效考核（下）.2、课程回顾.mp4130.18M
├──12、课程：绩效考核（下）.3、团队合作（一）.mp492.82M
├──12、课程：绩效考核（下）.4、团队合作（二）.mp498.13M
├──12、课程：绩效考核（下）.5、拥抱变化（一）.mp496.79M
├──12、课程：绩效考核（下）.6、拥抱变化（二）.mp4102.63M
├──12、课程：绩效考核（下）.7、拥抱变化（三）.mp486.57M
├──12、课程：绩效考核（下）.8、诚信（一）.mp483.17M
├──12、课程：绩效考核（下）.9、诚信（二）.mp495.17M
├──13、课程：绩效管理.10、职业选择的策略（一）.mp4128.68M
├──13、课程：绩效管理.11、职业选择的策略（二）.mp4129.58M
├──13、课程：绩效管理.12、三向合作.mp4123.99M
├──13、课程：绩效管理.13、设定自我发展的目标.mp487.88M
├──13、课程：绩效管理.14、职业和绩效.mp481.81M
├──13、课程：绩效管理.15、经理人的作用.mp467.51M
├──13、课程：绩效管理.1、课程回顾.mp4135.95M
├──13、课程：绩效管理.2、人力资源战略.mp4105.77M
├──13、课程：绩效管理.3、绩效考核与报酬理念.mp456.97M
├──13、课程：绩效管理.4、绩效管理的流程及绩效考评的目的.mp483.48M
├──13、课程：绩效管理.5、绩效管理的要素与设定目标.mp488.52M
├──13、课程：绩效管理.6、SMART目标及设定.mp488.70M
├──13、课程：绩效管理.7、绩效评分等级与员工排序操作.mp462.33M
├──13、课程：绩效管理.8、企业价值观与经理反馈表.mp484.96M
├──13、课程：绩效管理.9、职业与专业的发展目标.mp451.55M
├──14、课程：如何成为主管（上）.10、行为学套路—从众（二）.mp472.02M
├──14、课程：如何成为主管（上）.11、行为学套路—从众（三）.mp475.81M
├──14、课程：如何成为主管（上）.12、行为学套路—社会认同.mp493.89M
├──14、课程：如何成为主管（上）.1、理论基础.mp469.16M
├──14、课程：如何成为主管（上）.2、科学管理.mp4108.81M
├──14、课程：如何成为主管（上）.3、权力.mp456.11M
├──14、课程：如何成为主管（上）.4、霍桑试验（一）.mp476.70M
├──14、课程：如何成为主管（上）.5、霍桑试验（二）.mp476.71M
├──14、课程：如何成为主管（上）.6、专家光环.mp4104.45M
├──14、课程：如何成为主管（上）.7、案例（一）.mp4115.39M
├──14、课程：如何成为主管（上）.8、案例（二）、个人魅力光环.mp458.24M
├──14、课程：如何成为主管（上）.9、行为学套路—从众（一）.mp484.56M
├──15、课程：如何成为主管（下）.10、行为学套路—承诺和一致（二）.mp470.52M
├──15、课程：如何成为主管（下）.11、行为学套路—承诺和一致（三）.mp453.92M
├──15、课程：如何成为主管（下）.12、行为学套路—短缺（一）.mp4106.61M
├──15、课程：如何成为主管（下）.13、行为学套路—短缺（二）.mp485.34M
├──15、课程：如何成为主管（下）.1、课程回顾.mp478.65M
├──15、课程：如何成为主管（下）.2、行为学套路—互惠（一）.mp4132.30M
├──15、课程：如何成为主管（下）.3、行为学套路—互惠（二）.mp4102.11M
├──15、课程：如何成为主管（下）.4、行为学套路—互惠（三）.mp471.03M
├──15、课程：如何成为主管（下）.5、行为学套路—互惠（四）.mp482.35M
├──15、课程：如何成为主管（下）.6、行为学套路—互惠（五）.mp474.63M
├──15、课程：如何成为主管（下）.7、“拒绝+退让”模式（一）.mp472.72M
├──15、课程：如何成为主管（下）.8、“拒绝+退让”模式（二）.mp489.38M
├──15、课程：如何成为主管（下）.9、行为学套路—承诺和一致（一）.mp465.70M
├──16、课程：领导力（上）.10、如何实践“客户导向”.mp4112.75M
├──16、课程：领导力（上）.11、如何实践“有效沟通”（一）.mp499.48M
├──16、课程：领导力（上）.12、如何实践“有效沟通”（二）.mp474.19M
├──16、课程：领导力（上）.13、如何实践“演讲技巧”（一）.mp4105.36M
├──16、课程：领导力（上）.14、如何实践“演讲技巧”（二）.mp478.81M
├──16、课程：领导力（上）.1、领导力模型（一）.mp476.49M
├──16、课程：领导力（上）.2、领导力模型（二）.mp481.16M
├──16、课程：领导力（上）.3、领导力模型（三）.mp494.98M
├──16、课程：领导力（上）.4、领导力模型（四）.mp475.64M
├──16、课程：领导力（上）.5、21项领导力行为习惯总述.mp4127.90M
├──16、课程：领导力（上）.6、建立目标（一）.mp456.11M
├──16、课程：领导力（上）.7、建立目标（二）.mp4122.46M
├──16、课程：领导力（上）.8、实现卓越.mp4135.39M
├──16、课程：领导力（上）.9、发展自我与他人、领导变革.mp458.10M
├──17、课程：领导力（中）.10、如何实践“解决问题”（二）.mp4121.90M
├──17、课程：领导力（中）.11、总结答疑（一）.mp446.14M
├──17、课程：领导力（中）.12、总结答疑（二）.mp4119.53M
├──17、课程：领导力（中）.13、总结答疑（三）.mp4113.09M
├──17、课程：领导力（中）.14、总结答疑（四）.mp4112.54M
├──17、课程：领导力（中）.1、如何实践“战略思维”（一）.mp481.53M
├──17、课程：领导力（中）.2、如何实践“战略思维”（二）.mp4126.54M
├──17、课程：领导力（中）.3、如何实践“制定决策”（一）.mp468.53M
├──17、课程：领导力（中）.4、如何实践“制定决策”（二）.mp489.93M
├──17、课程：领导力（中）.5、如何实践“有效授权”.mp466.55M
├──17、课程：领导力（中）.6、如何实践“可信赖性”.mp4122.45M
├──17、课程：领导力（中）.7、如何实践“结果导向”.mp474.86M
├──17、课程：领导力（中）.8、如何实践“诚信正直”.mp487.90M
├──17、课程：领导力（中）.9、如何实践“解决问题”（一）.mp469.78M
├──18、课程：领导力（下）.10、如何实践“尊重他人”.mp4104.70M
├──18、课程：领导力（下）.11、总结答疑（一）.mp488.53M
├──18、课程：领导力（下）.12、总结答疑（二）.mp486.33M
├──18、课程：领导力（下）.13、回顾与答疑.mp4106.44M
├──18、课程：领导力（下）.14、如何实践“变革管理”（一）.mp4116.32M
├──18、课程：领导力（下）.15、如何实践“变革管理”（二）.mp4127.86M
├──18、课程：领导力（下）.16、如何实践“创新”.mp4107.15M
├──18、课程：领导力（下）.17、如何实践“激励承诺”.mp459.87M
├──18、课程：领导力（下）.18、如何实践“组织智慧”、总结.mp495.29M
├──18、课程：领导力（下）.2、“诚信正直”相关问题解答.mp474.45M
├──18、课程：领导力（下）.3、“团队建设”相关问题解答（一）.mp498.40M
├──18、课程：领导力（下）.4、“团队建设”相关问题解答（二）.mp479.64M
├──18、课程：领导力（下）.5、如何实践“教练”.mp4104.94M
├──18、课程：领导力（下）.6、如何实践“自我管理”.mp4141.52M
├──18、课程：领导力（下）.7、如何实践“倾听技巧”.mp412.99M
├──18、课程：领导力（下）.8、如何实践“团队建设”.mp412.75M
├──18、课程：领导力（下）.9、如何实践“时间管理”.mp438.10M
├──19、课程：情商.10、认识自己—情绪失控（二）.mp4100.86M
├──19、课程：情商.11、认识自己—自我意识.mp454.44M
├──19、课程：情商.12、认识自己—述情障碍、“直觉”与决策、潜意识.mp478.49M
├──19、课程：情商.13、管理自己—愤怒的原理.mp4102.17M
├──19、课程：情商.14、管理自己—愤怒的叠加.mp454.45M
├──19、课程：情商.15、管理自己—如何控制愤怒、忧虑.mp4106.42M
├──19、课程：情商.16、自我激励.mp4102.81M
├──19、课程：情商.17、认识别人、管理别人.mp4135.02M
├──19、课程：情商.18、情商在管理中的应用（一）.mp4117.79M
├──19、课程：情商.19、情商在管理中的应用（二）.mp4105.02M
├──19、课程：情商.1、情绪.mp4131.96M
├──19、课程：情商.20、情商在管理中的应用（三）.mp475.86M
├──19、课程：情商.2、情绪大脑（一）.mp448.99M
├──19、课程：情商.3、情绪大脑（二）.mp4121.84M
├──19、课程：情商.4、情绪大脑（三）.mp459.12M
├──19、课程：情商.5、情绪大脑（四）.mp486.38M
├──19、课程：情商.6、什么是情商？.mp4114.46M
├──19、课程：情商.7、课程回顾总结（一）.mp485.23M
├──19、课程：情商.8、课程回顾总结（二）.mp495.64M
├──19、课程：情商.9、认识自己—情绪失控（一）.mp496.76M
├──20、课程：面试攻略.10、技术面试（一）.mp481.58M
├──20、课程：面试攻略.11、技术面试（二）.mp486.24M
├──20、课程：面试攻略.12、HR面试.mp460.23M
├──20、课程：面试攻略.13、AA面试.mp453.91M
├──20、课程：面试攻略.14、寄语.mp489.67M
├──20、课程：面试攻略.1、简历.mp4124.81M
├──20、课程：面试攻略.2、简历的用途、简历简介.mp4117.88M
├──20、课程：面试攻略.3、如何写好简历简介.mp497.90M
├──20、课程：面试攻略.4、工作经历、项目经历、学历及案例分析.mp4114.55M
├──20、课程：面试攻略.5、中、英文简历及案例分析.mp4142.03M
├──20、课程：面试攻略.6、简历的篇幅及案例分析（一）.mp480.93M
├──20、课程：面试攻略.7、简历的篇幅及案例分析（二）.mp475.60M
├──20、课程：面试攻略.8、不要暴露当前薪水待遇及案例分析.mp465.42M
├──20、课程：面试攻略.9、应届毕业生和在职员工的简历区别及案例分析.mp4120.00M
├──2、课程：基础概念—角色.10、开发工程师的职责—代码的设计&开发（二）.mp4118.69M
├──2、课程：基础概念—角色.11、开发工程师的职责—代码重构&二次开发.mp480.60M
├──2、课程：基础概念—角色.12、开发工程师的职责—代码维护.mp453.14M
├──2、课程：基础概念—角色.13、测试工程师职责—审定产品需求、审定代码设计.mp476.97M
├──2、课程：基础概念—角色.14、测试工程师职责—测试设计&用例开发、测试集执行.mp453.57M
├──2、课程：基础概念—角色.15、测试工程师职责—回归测试&代码管理（一）.mp4132.99M
├──2、课程：基础概念—角色.16、测试工程师职责—回归测试&代码管理（二）.mp490.62M
├──2、课程：基础概念—角色.17、测试工程师职责—回归测试&代码管理（三）.mp455.14M
├──2、课程：基础概念—角色.18、测试工程师职责—灰度发布.mp454.71M
├──2、课程：基础概念—角色.19、运维工程师、运营、商务、销售.mp461.71M
├──2、课程：基础概念—角色.1、产品经理职责概述（一）.mp448.04M
├──2、课程：基础概念—角色.2、产品经理职责概述（二）.mp4111.41M
├──2、课程：基础概念—角色.3、产品经理职责—市场&用户调研（一）.mp496.67M
├──2、课程：基础概念—角色.4、产品经理职责—市场&用户调研（二）.mp482.01M
├──2、课程：基础概念—角色.5、产品经理职责—产品定义&产品需求.mp455.04M
├──2、课程：基础概念—角色.6、产品经理职责—项目管理、产品生命周期管理、审定产品需求.mp499.77M
├──2、课程：基础概念—角色.7、开发工程师职责—审定产品需求（一）.mp481.44M
├──2、课程：基础概念—角色.8、开发工程师职责—审定产品需求（二）.mp4121.54M
├──2、课程：基础概念—角色.9、开发工程师的职责—代码的设计&开发（一）.mp495.82M
├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.1、文档.mp480.25M
├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.2、软件开发流程、Bug的生命周期.mp4123.01M
├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.3、代码管理流程.mp477.25M
├──3、课程：基础概念—文档&流程&工具.4、上线管理流程、发版管理流程、回滚.mp487.18M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.10、程序员的痛—新主管的烦恼.mp4103.51M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.11、职业晋升的五层塔、五层塔能力对照表.mp482.03M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.12、五层塔能力对照表（一）.mp4102.19M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.13、五层塔能力对照表（二）.mp451.03M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.14、技术能力—基础知识（一）.mp4102.57M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.15、技术能力—基础知识（二）.mp478.54M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.1、进入新环境工作的策略（一）.mp461.08M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.2、进入新环境工作的策略（二）.mp473.97M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.3、进入新环境工作的策略（三）.mp467.07M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.4、概要（一）.mp4103.43M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.5、概要（二）.mp496.68M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.6、参考书目（一）.mp4112.22M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.7、参考书目（二）.mp442.30M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.8、程序员的痛—技术新人的成长焦虑.mp499.80M
├──4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.9、程序员的痛—资深技术要转型管理.mp476.15M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.10、工作能力—拿结果的能力（一）.mp460.86M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.11、工作能力—拿结果的能力（二）.mp494.71M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.12、工作能力—拿结果的能力（三）.mp4110.06M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.13、工作能力—计划&工程素养.mp4131.35M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.1、课程回顾.mp470.88M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.2、技术能力—基础知识.mp4105.46M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.3、技术能力—编程能力&算法（一）.mp468.33M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.4、技术能力—编程能力&算法（二）.mp479.20M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.5、技术能力—编程能力&算法（三）.mp4133.77M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.6、技术能力—领域知识&经验.mp4105.14M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.7、技术能力—新技术好奇心.mp4105.49M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.8、技术能力—快速学习能力（一）.mp464.86M
├──5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.9、技术能力—快速学习能力（二）.mp472.94M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.10、管理能力—影响力.mp4124.51M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.11、管理能力—培训新员工的能力、管理复杂团队的能力、人力资源相关能力.mp485.29M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.12、商业能力（一）.mp494.77M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.13、商业能力（二）.mp4120.57M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.14、小结.mp4130.49M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.1、工作能力—书面文字能力&语言能力（一）.mp4127.58M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.2、工作能力—书面文字能力&语言能力（二）.mp485.16M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.3、工作能力—书面文字能力&语言能力（三）.mp4129.25M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.4、工作能力—跨团队沟通合作能力（一）.mp467.43M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.5、工作能力—跨团队沟通合作能力（二）.mp477.18M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.6、工作能力—控制风险的能力.mp433.80M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.7、管理能力—管理简单团队的能力（一）.mp468.44M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.8、管理能力—管理简单团队的能力（二）.mp468.34M
├──6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.9、管理能力—管理简单团队的能力（三）.mp4133.74M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.10、基础知识—编译原理.mp478.72M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.11、基础知识—计算机网络.mp4102.61M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.12、基础知识—数据库原理.mp477.10M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.13、算法.mp487.84M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.1、课程回顾（一）.mp457.15M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.2、课程回顾（二）.mp4138.29M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.3、基础知识—计算机组成原理（一）.mp468.01M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.4、基础知识—计算机组成原理（二）.mp472.85M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.5、基础知识—计算机组成原理（三）.mp493.59M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.6、基础知识—计算机组成原理（四）.mp475.34M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.7、基础知识—计算机组成原理（五）.mp498.86M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.8、基础知识—操作系统（一）.mp491.11M
├──7、课程：技术技能梳理（上）.9、基础知识—操作系统（二）.mp483.17M
├──8、课程：技术技能梳理（下）.10、业务开发方向（一）.mp485.18M
├──8、课程：技术技能梳理（下）.11、业务开发方向（二）.mp470.68M
├──8、课程：技术技能梳理（下）.12、业务开发方向（三）.mp485.73M
├──8、课程：技术技能梳理（下）.13、业务开发方向（四）.mp495.69M
├──8、课程：技术技能梳理（下）.14、云计算.mp455.44M
├──8、课程：技术技能梳理（下）.15、存储、前端开发.mp496.40M
├──8、课程：技术技能梳理（下）.16、课程回顾.mp4127.11M
├──8、课程：技术技能梳理（下）.17、存储、前端开发、移动开发.mp4115.11M
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